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            1、負責建立、健全公司人力資源管理系統,確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化、規范化。

            2、負責公司勞動人事管理制度的建立、實施和修訂,根據公司的發展戰略和經營計劃制訂人力資源計劃。

            3、每年度根據公司的經營目標及公司人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司增減人員進行歸口管理。

            4、定期收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。

            5、負責員工招聘、內部選拔、聘用及解聘手續,參與公司高級人才的招聘。

            6、負責員工薪酬方案的制訂、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監控。

            7、完成領導交辦的其他工作。